Задача: рассчитать заработную плату каждого члена бригады

Заработная плата работника при простой повременной системе оплаты труда: Данные уточнять у преподавателя. Заработная плата работника при повременно-премиальной системе оплаты труда за месяц: Заработная плата работника при прямой сдельной системе оплаты труда с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда: Заработная плата работника при сдельно-премиальной системе оплаты труда с нормальными условиями труда: Заработная плата работника при сдельно-прогрессивной системе с тяжелыми и вредными условиями труда:

Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.

Должностной оклад руководителя государственной организации повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данной организации путем внесения изменений в трудовой договор контракт. Сдельная система оплаты труда: Сдельная форма оплаты труда При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки времени.

(СОТ) предполагает расчет общего заработка по выражению З раб п общ где ЧТСn – часовая тарифная ставка работника n-го сдельной форме оплаты труда определяется путем . Далее рассчитывается сумма баллов Nсум.

заработок при сдельной оплате труда [ . Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки и умножением часовой [ . В основе всех расчетов заработка рабочего лежит расценка, т. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки или умножением часовой ставки отношение дневной ставки к продолжительности рабочего дня на норму времени , выраженную в часах, на единицу продукции.

При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции или объемом выполненной работы и квалификацией работника при повременной оплате труда — количеством затраченного времени и квалификацией работника. Тарифная ставка группы разряда для оплаты сдельной работы равна 3, руб. Для образования дневной тарифной ставки рабочего часовую тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднюю продолжительность рабочего дня пятидневной рабочей недели 8,2 ч , шестидневной рабочей недели 6,81 ч.

Для образования месячной тарифной ставки рабочего дневную тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднее число рабочих дней в месяце. Если рабочие получают повременную оплату труда и их заработок невозможно отнести в себестоимость конкретного вида продукции, он распределяется между отдельными видами продукции расчетным способом.

В этом случае составляется специальный расчет сметных ставок затрат, в котором определяют оплату труда на единицу продукции, исходя из планов показателей объема производства, количества рабочих мест и норм обслуживания время, необходимое для изготовления единицы продукции, в этом случае определяют по данным численности рабочих -повременщиков и плана по объему производства каждого вида продукции.

Прямая сдельная[ править править код ] По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей , определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака , снижение затрат. Аккордная[ править править код ] При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.

Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм . Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда .. Для этого поэтапно необходимо рассчитать: При сдельно-премиальная форме оплаты труда сдельный заработок определяется как и при простой сдельной форме.

Условия для расчета следующие: Узнаем, сколько всего за час рабочие разных разрядов изготовили продукцию. Рабочие произвели продукцию за 1 час по следующим почасовым нормативам: Соответственно это и является планом, который рабочие в бригаде выполняют за 1 час. Теперь рассчитывается сдельный приработок всей бригады в целом. Для изготовления 22 шт. Мы вывели заработок всей бригады, ее премии, а далее следует распределение по работникам заработанного. Обычно все сводится в специальную таблицу, где отражены сведения и расчет, который достаточно объемен, чтобы отразить здесь.

В таблице должны быть следующие компоненты: Точно таким же способом можно распределять между участниками и бригадную премию. Обратите внимание, что в строке между шапкой таблицы, где указываются параметры расчетов, имеется строка нумерации конок.

Расчет зарплаты

Общий сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе Пс можно рассчитать по формуле: Сдельно-прогрессивная оплата за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, выплачивается по постоянным неизменным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх установленной нормы, — по прогрессивно нарастающим расценкам.

Степень увеличения сдельных расценок определяется в каждом конкретном случае положением о системе оплаты труда , утвержденном на предприятии. Размер общего заработка рабочего при этой системе По может быть определен по формуле: В отдельных случаях на предприятиях может применяться косвенно-сдельная система оплаты труда. Как правило, по ней оплачиваются некоторые категории вспомогательных рабочих, не создающие непосредственно продукции, а обслуживающие основных рабочих-сдельщиков.

Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки.

Тарифный заработок с учетом КТУ, тыс. заработок бригады на 1 руб. заработок -го члена бригады, тыс. Х Х Задача 2. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц, работающего по индивидуальному наряду. Известно, что токарь должен выточить за месяц деталей. Норма времени на одну деталь — 12 минут. Рассчитать основной заработок рабочего за месяц при сдельно-премиальной оплате труда, если сдельный заработок рабочего тыс.

Определите полный заработок рабочего. Его дневная тарифная ставка р. Плановая численность рабочих цеха, чел. Рассчитать общую сумму доплат за условия труда; средний размер доплат за условия труда; годовой тарифный фонд заработной платы с учетом доплат за условия труда. Рабочий повременщик 6 разряда отработал ч. Месячная тарифная ставка первого разряда на предприятии — тыс.

9.4. Оплата труда в бригадах

Формы и системы оплаты труда Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия.

Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

где Зсд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.; Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной Рассчитать месячную заработную плату рабочего - сдельщика.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: Это быстро и бесплатно! В каком месяце было повышение зарплат Коэффициент повышения Коэффициент повышения рассчитывается как отношение тарифной ставки оклада после повышения к тарифной ставке окладу до повышения, например: Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены , тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения.

Как рассчитать заработную плату за один день? Из чего складывается зарплата Оплата труда состоит из основной и дополнительной частей. К основной части зарплаты относятся следующие виды оплаты труда:

Примеры решения задач

Заказать Примеры решения задач. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе Задача 6. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе.

Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1, ден. ед., тарифный коэффициент 3 . Необходимо рассчитать заработок рабочего за месяц: д) сдельно-прогрес сивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

Рабочий заготовил кг сырья. Расценка за 1 тонну р. Определить полный заработок рабочего. Часовая тарифная ставка рабочего р.. Рабочий за день изготовил 20 шестерен, 10 цилиндров, 7 втулок. Определить дневной заработок рабочего. Расценка за деталь р. Рабочий за часов изготовил деталей. Часовая тарифная ставка данного рабочего р.

Как легко рассчитать заработок на сайте, что влияет на заработок